所有的职场套路都在试图告诉你,聪明人很乐意去做亏本生意 生意骗局

发布时间:2019-07-21 18:07:13 来源:五姐话职场 关键词:都在 告诉你 去做
原文标题:所有的职场套路都在试图告诉你,聪明人很乐意去做亏本生意
原文发布时间:2019-07-17 10:20:22
原文作者:五姐话职场。
所有的职场套路都在试图告诉你,聪明人很乐意去做亏本生意

前段时间我一直在想一个问题,职场套路那么多,为什么有的人还混的风生水起?今天看到崔丁老师的回答,我恍然大悟。如下:

我有一个可以快速破解职场套路的办法,今天打算告诉大家,以后遇到类似的问题大家可以自己搞定,不用在后台一个个的问。

其实职场的所有套路的本质都是试图告诉大家,聪明人竟然很乐意去做亏本生意。

所有的职场套路都在试图告诉你,聪明人很乐意去做亏本生意

举个栗子:

提问:

面试的主管说想培养我,会不会是陷阱?

昨天上午从58同城上找了一份非常适合自己工作,然后去面试,今天上午就和我说面试通过了,让我到公司报道,我问薪资问题就让我到公司面谈。

我说希望周一去入职然后对方就说主管看重我巴拉巴拉让我先来看看。最后主管给我打电话说觉得我不错,但他要跳槽去另一家公司当总监,说让我先去公司试用一天,如果好的话就把我带走培养,他离职之前让我到另一家公司当招聘专员。

我是刚毕业的大学生,之前也没有过人力相关工作经验,害怕是不是有圈套,我该怎么办

答:

在这里我们很明显的可以看出来,主管在这里相对于题主,一个刚毕业的学生来说,他是聪明人。

现在这个聪明人却在做一项亏本生意。

正常情况下,一个领导会把情商高,业务能力好的下属作为培养对象。

因为培养不是随便挑一个人,领导的时间和精力有限,能花三天就培养成功的人,肯定不会选要花三个月才能培养成功的人。

培养一个人要花代价,自然要看回报的,培养人不是做慈善,不是烂好人爱心泛滥,所以领导培养人的目的是要人成为骨干的,可以反过来帮助到自己,自然要选有潜质。

这两个条件综合起来就是,要有极快的成长为骨干的潜力,一般这样的人情商和业务能力本身就有不错的底子,领导再推一把就行。

领导培养人才要立马就用,要为团队创造价值,培养人花一年,自己一年后能否留在这里好不一定,培养的再好,万一给别人做嫁衣怎么办?

我们再反过来看看题主,刚毕业的学生,零专业、社会经验,这样的人要成熟起来,最起码两年以上,这个领导能等两年吗?

这个主管领导虽然看起来很聪明,却在做一项亏本生意。

重用刚毕业的学生,把别人当骨干用,反而不用有经验基础的原下属。

所有的职场套路都在试图告诉你,聪明人很乐意去做亏本生意

领导宁愿等待一个毕业生两年成长,耐心十足,而不愿意自己快速发展,找现成的人立马投入到项目中去。

在这里领导再也不可恶、公立,不关心自己的前途和钱包,做起了公益,忽视了利益。

可惜现实追求利益高效化的本质告诉我们,聪明人,尤其是遇到明显比自己弱的人,是不太会做亏本生意的,这就好比狼遇到羊都是在流口水的,而不是反过来都开始吃斋念佛。

聪明人竟然跟毫无关系的人做起亏本生意来,那一定是骗局,而且欺骗是一个最宝贵的物件,价值不高的东西估计还看不上眼。

一定要警惕天上掉馅饼。


正文完,原文标题:所有的职场套路都在试图告诉你,聪明人很乐意去做亏本生意
原文发布时间:2019-07-17 10:20:22
原文作者:五姐话职场。

生意骗局




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